在COVID-19病毒肺炎疫情下，许许多多加拿大人选择了网上购物。网上购买的物品… »

维州政府调用维州惩教管理局来监督政府的酒店隔离计划，新州进一步解除疫情限制措施。港版《国安法》生效，违法者最高面临终身监禁。

维州过去24小时新增222例确诊，17例死亡，目前维州死亡病例总数升至351例。

到了21世纪20年代，男女同工同酬的问题在加拿大似乎应该已经得到了解决；但加拿大… »

新州州长格拉迪斯·贝雷吉克利安表示，将对悉尼跨年之夜的庆祝活动采取更多限制措施，从而 “避免超级传播事件”的发生。

澳大利亚安全情报组织进行评估后认为居住在墨尔本的中国商人刘辉峰对澳国家安全造成威胁，其永久居民签证申请被拒，面临被遣返的可能。

大布里斯班地区将封城三天，以应对布里斯班出现的英国新冠变异毒株。

联邦卫生部长格雷格·亨特证实，昆士兰州一家养老院的两名老人被注射了四倍剂量的新冠疫苗。

00:00 科威特轮胎坟场恐酿生态灾难01:38 TikTok成功学不来 快手停运海外版03:02 苹果老总收入翻倍 薪酬排名第八03:56 华尔街科技排行榜2021上半年美国车市：丰田夺第一20210804内容简介：1. 当下，科威特全球最大的废弃轮胎垃圾场发生火灾。当地媒体表示

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英国保守党在曼彻斯特召开年度大会，首相约翰逊在会前再次回应货车司机短缺问题。约翰逊表示，英国正经历脱欧后的调整期，需要为英国人寻找薪酬更高、技能更好的工作。他说，当民众在2016年及2019年投票支持改变时，他们希望结束依赖低工资、低技能和长期低生产率的英国经济模式，强调英国不可能回到失败的旧模式，无节制地以移民填补工作空缺。约翰逊又拒绝排除再次加税的可能性，他说，疫情

英国保守党在曼彻斯特召开年度大会，首相约翰逊在会前再次回应货车司机短缺问题。约翰逊表示，英国正经历脱欧后的调整期，需要为英国人寻找薪酬更高、技能更好的工作。他说，当民众在2016年及2019年投票支持改变时，他们希望结束依赖低工资、低技能和长期低生产率的英国经济模式，强调英国不可能回到失败的旧模式，无节制地以移民填补工作空缺。约翰逊又拒绝排除再次加税的可能性，他说，疫情

澳洲央行维持指标利率0.1%不变，符合市场预期。央行亦维持每周40亿澳元政府债券购买规模，至少至明年2月中旬，并且承诺货币政策环境保持高度支持性，核心假设是2024年前不会达到加息条件。央行表示，澳洲经济增长遇到的挫折只是暂时性，随著疫苗接种率上升及限制措施放松，预计经济将会反弹。至于薪酬及物价压力仍然低迷。

西班牙球队巴塞罗那与队中的18岁中场柏迪续约，直至2026年，巴塞未有透露合约薪酬等条款，不过，合约中的买断条款由之前的4亿欧元，大幅提升至10亿欧元，创下巴塞的球会纪录。巴塞的法国中场基沙文，合约的买断条款为8亿欧元，而美斯之前的条约，亦达到7亿欧元。下月才19岁的柏迪，去年从拉斯彭马斯加盟时候，基础转会费大约为500万欧元，当中一系列的附加条款，令总转会费最高可以达

西班牙球队巴塞罗那与队中的18岁中场柏迪续约，直至2026年，巴塞未有透露合约薪酬等条款，不过，合约中的买断条款由之前的4亿欧元，大幅提升至10亿欧元，创下巴塞的球会纪录。巴塞的法国中场基沙文，合约的买断条款为8亿欧元，而美斯之前的条约，亦达到7亿欧元。下月才19岁的柏迪，去年从拉斯彭马斯加盟时候，基础转会费大约为500万欧元，当中一系列的附加条款，令总转会费最高可以达

国家市场监管总局早前联同网信办、发改委等多个部门，联合印发《关于落实网络餐饮平台责任、切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，要求外送平台为这些俗称“外卖骑手”，建立与劳动强度匹配的收入分配机制、适当放宽配送时限等，同时督促平台为“骑手”购买社会保险。根据现行社保制度，雇佣双方须按照员工薪酬，以及不同城市规定的缴费比例，为制度下的养老、医疗、工伤、失业及生育保险供款。而根据官方

国家市场监管总局早前联同网信办、发改委等多个部门，联合印发《关于落实网络餐饮平台责任、切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，要求外送平台为这些俗称“外卖骑手”，建立与劳动强度匹配的收入分配机制、适当放宽配送时限等，同时督促平台为“骑手”购买社会保险。根据现行社保制度，雇佣双方须按照员工薪酬，以及不同城市规定的缴费比例，为制度下的养老、医疗、工伤、失业及生育保险供款。而根据官方

香港人力资源管理学会公布今年薪酬趋势调查，发现受访企业当中，今年平均加薪幅度为1%，若扣除今年1至8月平均通胀率1.4%后，实质减薪0.4%，属有关调查十年来首度录得减薪。学会今年1至9月访问115间机构，其中105间机构提供薪酬数据，显示近6成7机构今年加薪，约3成机构则冻薪，加薪幅度以中型企业最高，平均加幅2.8%；大型企业平均加幅就有0.7%。另外，3成7受访企业

香港人力资源管理学会公布薪酬趋势调查，发现受访企业当中，今年平均加薪幅度为1%，若扣除今年首8个月的平均通胀率后，实质减薪0.4%，属有关调查10年来首度录得减薪。学会相信企业今年薪酬调整幅度，受疫情及未能通关影响，预期明年企业平均加薪幅度为3%，建议政府来年再推出纾困措施支援企业及雇员，并期望尽快通关。

香港人力资源管理学会公布薪酬趋势调查，发现受访企业当中，今年平均加薪幅度为1%，若扣除今年首8个月的平均通胀率后，实质减薪0.4%，属有关调查10年来首度录得减薪。学会相信企业今年薪酬调整幅度，受疫情及未能通关影响，预期明年企业平均加薪幅度为3%，建议政府来年再推出纾困措施支援企业及雇员，并期望尽快通关。