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[财经] 谁是接班人? 调查:近5成7企业“疫”外加速接班计画 - 211029-6

连两年遭遇疫情冲击,为了力求生存与突破,不少企业加快董监换血脚步,加速接班计画。人力银行今天(29日)公布的调查就指出,有56.7%的企业透露,因为疫情关系加快接班进度,且培养接班人的年纪平均落在34岁,5成1还是会传给自己的下一代。

yes123求职网在回收939份企业有效问卷后公布的调查指出,有5成7的企业有接班人计画;其中又有56.7%透露,因为连两年疫情关系加快计画进度。至于交棒方式,有51%属于“传子不传贤”,49%属于“传贤不传子”,传给自己下一代的仍居多数。

调查也发现,培养接班人的年纪平均落在34岁,主要使命依序是“让公司永续经营、成长”、“维持企业文化的优点”,以及“与员工打成一片、将他们视为家人”;但前三大难题则有“交棒者与接班者两者经营理念分歧”、“交棒者是否完全释出权力给接班者”,还有“基层员工对接班者地位的认同度”。

yes123求职网发言人杨宗斌分析,台湾企业以中小企业为主,家族事业比例高,董总字辈几乎都拼到快退休,但自认能安心交棒的人选少;且随著时代进步,接班人挑战也不小。他说:‘(原音) 像是在后疫情时代,全球供应链重组,缺料、缺工涨价效应,产线或销售据点布局,攸关未来营运胜败。’

至于若交棒给专业经理人,杨宗斌认为,不但要先得到基层员工与大股东的认同,由于本身持股不高,绩效若与薪酬无法成正比,常常引来肥猫争议,甚至碰上董监改选大战,容易导致CEO位置更迭频繁。
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