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[财经] 限制女性夜间工作违宪后  劳动部通函:女性有正当理由或妊娠仍不得于夜间工作 - 210915-15

大法官释宪认为限制女性劳工夜间工作违反宪法保障性别平等,判定违宪。劳动部表示,该项自宣布日起已失效力,但若女性因健康因素或有正当理由、妊娠、哺乳期,仍不得执行夜间勤务,违者将处有期徒刑6个月,罚金最高新台币45万元。

大法官8月20日做出释字第807号解释,劳动基准法第49条第1项限制女性劳工夜间工作,违反宪法第7条保障性别平等意旨,劳动部已通函各地方主管机关,这条自该日起失其效力。

不过,劳动部说,同条第3项未受影响,也就是“女工因健康或其他正当理由,不能于午后10时至翌晨6时之时间内工作者,雇主不得强制其工作”。还有第49条第5项有关“禁止妊娠或哺乳期间之女工于夜间工作之规定”,基于大法官解释并未否认保护母性,且母性保护为国际重视普世价值,也是宪法第156条所明定,因此仍有其效。

也就是说, 若女性因健康因素或是面临妊娠、哺乳期,只要有正当理由,雇主就不能强迫执行夜间勤务。劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛说:‘(原音)雇主不能有强制,如果有强制、强迫,这就有人身自由的侵犯,是有刑责的,这在劳基法规定就是6个月以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币30万元以下罚金。’

通函上也强调,若违反第49条第3项规定者,可处6个月以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币30万元以下罚金,违反同条第5项规定者,可处9万元以上45万元以下罚锾。也将公布其事业单位或事业主名称、负责人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额,并限期令其改善;届期未改善者,应按次处罚。
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