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有国泰前员工称提交医疗文件后仍因未接种疫苗遭解雇

国泰日前解雇部分未有按要求接种新冠疫苗的机组人员。有被解雇的国泰机舱服务员在一个电台节目表示,6月底曾因心口痛而入院一星期,到7月中看私家医生发现她心肌有问题,心脏有杂音,但一直未知病因,该名员工将私家医生的医疗文件交予国泰,她于本月1日收到初步解雇通知,上星期二收到正式的解雇信,指由于她未有接种疫苗,亦无有效医生证明,要终止雇佣合约,即时生效。

该名员工说,自己不抗拒打针,只是关注疫苗会否引发心脏问题,但在提交医疗文件后却收到部门主管电话,提及不接种疫苗就可能被解雇,亦从未提供其他方案,如接受公司医生的检查、调职、放无薪假等,她批评国泰的做法一刀切,不公平亦不近人情,她将会向劳工处求助。

平机会主席朱敏健在同一节目表示,截至8月底,收到有关接种疫苗问题上遭受差别待遇的查询有129宗,另外有8宗相关投诉,近日亦有国泰员工就疫苗问题查询或投诉。他在同一节目说,《残疾歧视条例》的间接歧视条文,涵盖员工因健康理由或医学情况,不能达到公司开列的措施,从而受到差别待遇,例如被解雇。平机会接获个案后会考虑介入调停,如果无法达成协议,会视乎个案情况作进一步行动,包括提出诉讼。

朱敏健又解释,公司推出强制接种疫苗措施时,应先考虑该措施是否必要及合理,员工不打针是否就不能符合固有工作要求,员工有否医学证明未能接种,如果员工未能提供证明,资方应先检视有无其他岗位可合理调配,倘若相关安排为公司运作带来不合情理的困难,才考虑解雇。
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