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[政治] 催生不能仅撒钱!妇团抛六大育儿照顾制度改革 - 210505-7

母亲节将至,妇女团体今天(5日)举行记者会,呼吁政府不要仅是祭出补助小惠,就把育儿重担全丢给妈妈,而应展开全面性的育儿照顾制度改革,包括增加育婴津贴为9成薪、积极支持男性请领有薪育儿假等,鼓励爸爸共同育儿,实质减轻妈妈负担,才是母亲节最有实惠的大礼。

政府近几年不断加码托育政策,盼刺激一路下滑的生育率。不过,妇女新知基金会在母亲节前夕举行记者会指出,台湾育龄家长处在工时最长、休假最少的“时间贫穷”困境,若政府没有决心改革育儿照顾政策,无论如何加码各种津贴、发钱催生,恐怕也难以挽救生育率垫底窘境。

妇女新知基金会董事洪惠芬指出,育儿政策改革的重点目标是不能让家长为了照顾孩子而面临减薪的惩罚,并希望男性伴侣也能共同育儿,因此建议政府应增加育婴津贴,将现行的“育婴留职津贴”为投保薪资的6成薪提高到9成薪,投保薪资上限也要提高,同时,育有未满6岁的劳工可每天减少1小时或调整工作时间,不得减薪,并放宽托育补助请领资格,积极支持男性共同育儿。洪惠芬说:‘(原音)这个九成新如果要设上限的话应该避免过度惩罚家长,希望不要用现在劳保投保薪资不要用4万5,800元,应该比照职灾保险提高到7万2,800元,这样才能让男性回家照顾孩子。’

而为了让劳工回归家庭照顾需求,彭婉如基金会副执行长林绿红也建议,现行育婴津贴限制连续性6个月请领期间,应放宽为以“日”为单位的弹性放假,才能应付各种病毒、托育安排所出现的空窗,僵化制度必须改变。她说:‘(原音)从6个月一次请僵化的概念、块状的概念能够至少要能到日,才能让双亲之间协调自己的时间,让小孩有状况时去处理。’

生育改革行动联盟常务理事徐书慧则指出,为积极支持男性使用育婴留停政策,政府应加码让请满6个月“育婴留停津贴”的双亲,可再加码送双亲各30天的有薪育儿假,实质鼓励双亲共同照顾。

妇女新知基金会加码育儿津贴、鼓励男性使用育婴假、育婴津贴请领放宽弹性请假及落实同志家长请假育儿权益,以及父母间不可移转有薪育婴假与6个月育婴假不可再延长的“六要二不可”的育婴假改革建议,并呼吁政府应打造性别平等的友善职场,积极鼓励爸爸共同育儿,才是最实惠的母亲节大礼。“六要二不可”的育婴假改革建议及职场友善生育措施,呼吁政府应打造性别平等的友善职场,积极鼓励爸爸共同育儿,才是最实惠的母亲节大礼。
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