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[政治] 劳动节大礼 立院三读劳工职灾保险法 - 210423-20

赶在5月1日劳动节前夕,立法院会今天(23日)三读通过“劳工职业灾害保险及保护法”,不仅扩大纳保范围,受雇事业单位不分人数强制纳保,家事类外籍移工也涵盖,并提高投保薪资上限及增加职灾给付,更建立职灾预防、补偿与重建机制,提供劳工更合理的保障制度,是送给千万名劳工的“劳动节大礼”。

五一劳动节将近,立法院会23日三读通过各界倡议10年的“劳工职业灾害保险及保护法”,将职灾保险从劳保抽离,并把过去散落各法的职灾法规统整成一部专法,同时也结合职灾的预防与重建工作,提供劳工更合理的保障制度,是送给千万劳工“劳动节礼物”。参与审查的民进党立委林淑芬表示,盼新法上路后承接所有职灾的劳工。她说:‘(原音)审议过程我们争取保险费率纳入职灾预防的指标,希望敦促雇主源头职灾的预防,此外,也成功提高给付和补助,而且没有加保的劳工也享有照护补助的保障,优化职业伤病的审定程序,建立职业多元通报制度,并且有即时提供重建资源的协助。’

职灾专法涵盖几项重大变革,包括扩大纳保范围,只要登记有案的事业单位皆须强制纳保,且家事类外籍移工、见习生等也都纳入强制纳保范围。此外,像营造业临时工这类不稳定雇用或雇佣关系较不明确的弱势劳动者,也能透过简便的加保程序获保障,若雇主未替劳工投保,最高可处新台币10万元罚锾,届期未改善应按次处罚。

新法中也明定职灾保险的效力从劳工从到职日当天起算生效,即使雇主未帮劳工申报,劳工事后仍可请领职灾给付;而职灾给付部分,新法提高投保薪资上限为7万2,800元,并扩大医疗给付范围、提高伤病给付水准。因职灾不能工作需治疗的劳工,得请领伤病给付,前2个月为投保薪资100%,第3个月起按投保薪资7成发给,每半个月给付一次,最长2年为限;投保劳工若遇职灾导致失能,可请领投保薪资70%的失能年金,严重失能为投保薪资50%,部分失能是投保薪资20%。

另外,新法也明定,劳动部应捐助成立“财团法人职业灾害预防及重建中心”,提供职灾预防及劳工重建服务,且考量部分职业病潜伏期长,新法也明定,从事有害作业劳工若于退保后被诊断出于保险有效期罹患职业病,得申请医疗补助、失能或死亡津贴,也可申请职业病健检,即便离职退保也能健康追踪。

根据劳动部初估,将会增14万家投保单位、33万人纳保,雇主全额负担保费,草案规划拉高投保薪资下限和上限,雇主每月职灾保险保费为每名劳工50元到153元不等,职灾保险覆盖率将从现行73%拉到9成。
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