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时装业与非营利组织联手 帮助残障人士就业

与其他人相比,斯蒂芬妮·郑-陈(Stephanie Trinh-Tran)在实现自己进入时尚产业的梦想时面临着更多的阻碍。

现年21岁且患有自闭症的她在申请时装课程时曾被拒绝,后来她来到了非营利残障人士组织Avenue,并加入了一个为某服装品牌完成订单的团队。

“我喜欢这些衣服、印花、款式和颜色,”她说。

斯蒂芬妮的母亲朱莉(Julie)一度认为她的女儿可能永远无法踏入这个行业。

由于需要额外支持才能理解任务,老师们都不愿意接受她,但朱莉对女儿的能力很有信心。

“只要有空,她就会坐下来画画,我就会看着她想‘我需要帮助她[在这个行业找到工作]’,”她说。

最终,斯蒂芬妮完成了为期一年的职业技术教育(TAFE)课程,在寻找实习时,她的母亲找到了Avenue及其合作伙伴时尚公司Yevu。

Avenue是由悉尼的劳拉·奥莱利(Laura O'Reilly)女士和她的家人创办的,奥莱利已故的哥哥谢恩(Shane)患有脑瘫,“他日常生活的方方面面都需要人帮助”。

“他很风趣,他让每个房间充满光芒,他有惊人的记忆力还精通计算机,”奥莱利女士说。

"他认为自己从学校毕业后,会像他的哥哥姐姐一样出去工作。"

谢恩完成学业后,家人却惊讶地发现他几乎没有就业机会,所以他们决定自己创立一个就业平台。

目前,Avenue在悉尼有四个合作场所,残障人士可以在这里选择他们做的工作,并获得报酬。

“Avenue服务于……无法获得主流工作岗位的群体——这个群体是通常社会认为根本不能工作的一群人,”奥莱利女士说。

“我们会说‘这是胡说八道,每个人都可以工作’,而Avenue真的在努力以一种包容所有人的方式重新定义工作。”

Avenue通过参与者的国家残疾保险计划(NDIS)获得资金。

每个参与者根据他们的技能和兴趣选择一个团队进行合作,包括照看宠物、为房地产中介分发邮件或为Yevu分发订单。

Avenue为其300多名员工提供所需的支持。

“他们在自己的团队中工作,无论从团队中获得多少收入,他们都可以收下并保留,”奥莱利女士说。

作为一家社会企业,Yevu的服装由加纳当地妇女制作,并由Avenue团队分销,该团队包括斯蒂芬妮和其他34名残障人士。

Yevu的创始人、澳大利亚女性安娜·罗伯逊(Anna Robertson)表示,该品牌为加纳女性提供了“可持续、有尊严和公平”的工作,与Avenue的合作是天作之合。

“Avenue为每个人提供就业机会,他们不歧视,”罗伯逊女士说。

她说,这种合作也有很好的商业意义。

“该团队每天打包和配送多达40份订单,这太不可思议了,”罗伯逊女士说。

“我喜欢看到这里的团队,她们都在努力工作,提供卓越的客户服务,她们对产品非常了解。”

患有唐氏综合征的索菲·格里瓦斯(Sophie Grivas)加入Avenue团队后表示,她找到了幸福感。

34岁的她希望自己独立居住,并说这份工作给了她更多的信心。

“我喜欢和我的朋友在一起,包括我最好的朋友,并学习计算机技能,”格里瓦斯女士说。

"我正在学习预算、储蓄和购物。"

她的同事,32岁的阿姆里塔·拉姆加斯(Amrita Ramjas),患有唐氏综合征和智力障碍,同意她的观点。

“我真的很喜欢这个团队,因为我觉得自己是一份子,”拉姆哈斯女士说,“我找到了归属感。”

斯蒂芬妮最近因工作努力而被评为本月最佳团队成员,她说她希望她学到的技能能让她之后在时装行业找到工作。

“线上或行业内,”她说,“我喜欢衣服……它们太美了,我喜欢画出灵感,创作一些东西。”

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