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[政治] 福湾色老板曝性工法漏洞 被害者竟得找加害人申诉 - 201210-4

福湾巧克力前董事长5年前性骚扰女实习生遭判刑,事件经由网路热议延烧,引发各界抵制潮。民进党立委洪申翰、范云与妇女新知基金会今天(10日)在“福湾色老板性工法无法罚,尽速修法勿拖延”记者会上,共同敦促劳动部修性工法,保障职场性骚扰受害者的申诉救济权益。

民进党立委范云表示,福湾事件是台湾第一起企业因为性骚扰案被民众抵制,而且许多合作公司采取行动终止合作的案例,它对台湾性别平等和企业社会责任的历史有重大意义。

她认为这个事件凸显了性别工作平等法过去修法的漏洞,范云说:‘(原音)过去的修法现在看起来明显还有一些缺漏,最重要的就是雇主如果本身就是性骚扰的行为人,事实上他不处理你拿他没办法,因为就是要由雇主来做申诉机制,你很难叫他公平公正地处理自己的事情,被吃案是非常常见的。’

立委洪申翰解释,性平三法中,只有性别工作平等法在雇主是加害人时,受害者无法直接寻求地方主管机关申诉。因此他们提案性工法第13条之1及第38条之3,让遭受雇主性骚扰的受害人可以直接向地方主管机关申诉,并使加害人有法可罚,处以1万至100万元罚锾。

洪申翰强调修法不难,他向劳动部长许铭春喊话:‘(原音)我很想跟许部长说,如果真的因为我们动作慢、劳动部送进对案的作法慢了,而产生更多职场性骚扰受害者,尤其是雇主性骚扰受害者,请问这么多的案例是要由谁来承担呢?’

妇女新知基金会董事长庄乔汝说,实务上也经常见到被害人因为担心工作不保,根本不敢向公司提出申诉。因此与会人士希望劳动部能尽速修法,保障性骚被害者的权益。

**延伸阅读**

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