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[财经] 劳工产假、产检假比照公务员 劳动部承诺了 - 201028-2

根据法令规定,公务员的产假有42天,不含假日,但一般劳工含假日却只有8周,如果细算,劳工就是会比公务员少个几天。立法院今天(28日)审查各党籍立委所提“性别工作平等法”相关修正草案,有关产假、陪产假等劳工权益,劳动部长许铭春在答复立委质询时承诺,愿意针对财源进一步考量,让劳工产假和产检假都能够比照公务员。

立法院28日审查各党籍立委所提“性别工作平等法”相关修正草案,有关产假、陪产假等劳工权益,朝野立委和劳动部互为攻防。针对立委提案,产假应比照多数国家做法,从现行的8周延至10周或是14周,劳动部在书面报告中提出两点认为不适合。劳动部指出,部分国家将产后母体恢复为目的的“产假”与照顾年幼子女为目的的“育婴假”统称为“产假”;但我国却是以“性别工作平等法”为广义的产假,也就是另外针对怀孕、分娩及育儿分项订定安胎休养、产检假、产假及育婴留职停薪等假别,因此并无法和国外比拟。

劳动部长许铭春在答询时也进一步说明,当初会有产假8周的决定,主要是因为参考医学报告,妇女产后恢复期约为6周,如果要再延长,最担心的还是企业的人力调派问题,因为台湾企业有高达近98%为中小企业,若延长也担忧企业考量人力调度而不愿雇用育龄妇女。

不过,如果将劳工产假比照公务员42天,不含例假日是否有可能?对此,许铭春也做了承诺。许铭春说:‘(原音)我们其实愿意做进一步评估,兼顾劳工双方的权益,这是有薪假,财源各方面都必须做考量。’

根据劳动部的统计,目前女性劳工请产假的比例达到98%,几乎是8周请满。另外,在产检假部分,目前劳工为5天,至于公务人员则是8天,但称为“产前假”。是否劳工也能比照公务员放宽至8天,并更名为“产前假”,许铭春也表示,愿意请业务单位进行评估。
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