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中餐连锁品牌鼎泰丰因涉嫌克扣薪水在澳洲面临诉讼

因涉嫌克扣员工工资并提供虚假记录,澳大利亚公平工作调查专员署在联邦法院向国际餐饮品牌鼎泰丰的两家管理企业提起诉讼。

涉嫌这起诉讼的分店有三家,分别位于墨尔本市中心Emporium Melbourne购物中心,悉尼世界广场购物中心(World Square shopping centre)和Westfield Chatswood 购物中心。

公平工作调查专员署(Fair Work Ombudsman,简称FWO)表示,这三家餐馆分属于两个企业管理,总计涉嫌克扣17名员工约15.7万澳元的薪水,这些员工声称自己被克扣的薪资在2165澳元至五万澳元不等。

他们的工作种类包括厨师、服务员、洗碗工,甚至餐厅经理,主要是持有学生签证或雇主担保签证的中国公民和印度尼西亚公民。其中,十人声称遭受克扣薪水时不满26岁。

据鼎泰丰(Din Tai Fung)官网显示,该品牌发迹于1972年在台北街头设立的小笼包摊位,如今已在包括日本、美国、韩国、印尼和英国等多个国家设有分店。

鼎泰丰自2008年进军澳大利亚的中餐市场,先后已开设11家门店,其中一家在墨尔本,其余十家均落户悉尼。

FWO还对两家涉事企业的三名员工的违法行为提起诉讼,其中包括前任总裁丹迪·库沙杨托(Dendy Harjanto)、总经理汉娜·汉多科(Hannah Handoko,又被称为Vera Handoko)和人力资源协调员辛提亚娜·帕尔马纳斯(Sinthiana Parmenas)。

两家企业在FWO的检查过程中涉嫌提供虚假的出勤记录和薪资标准,这些虚假信息被掺杂在真实的记录中交给了FWO的调查人员。

这两家企业涉嫌克扣工资的情况包括不满足最低时薪要求,以及周末、公共假日、夜班和加班的薪水补偿。根据《2009年公平工作法》,涉及虚假记录的违规行为以及克扣工资的行为严重违反规定。

据指称,从2017年11月至2018年6月的这段时间内,仅一名员工的工资按正常标准发放。被克扣最多薪水的员工在2014年7月至2018年5月近四年期间没有收到符合标准的薪酬。

两家涉事企业将可能面临高额罚款,其中每项严重违规行为的处罚金为63万澳元,一般违规行为的处罚金为6.3万澳元,而每项附属违规行为的最高处罚金为1.26万澳元。

在澳大利亚,违反《公平工作法》(Fair Work Act)的行为属于民事犯罪,但维州州长安德鲁斯此前曾表示将引入刑事责任。

“克扣工资的问题非常普遍,并且随着时间的推移变得更加根深蒂固,”移民工人专项小组(Migrant Worker's Taskforce)在报告中写道。

这起诉讼将于9月28日在悉尼的联邦法院展开指示聆讯(directions hearing)。

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