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[国际] 买不到就挖人才!日经:中国年来挖走上百名台积电工程师助研发晶片

在台积电无法出货给中国华为等厂商半导体晶片下,日媒报导,中国对此早开始有所防范,根据《日经亚洲评论》引述消息人士说法指出,从去年开始,至少有两个中国政府支持的晶片研发计画,已从台湾台积电聘用100多名资深工程师和经理,协助中国扶植当地晶片产业,希望减少中国对外国供应商的依赖。

报导指出,两家外界所知不多的中国公司,包括山东济南泉芯集成电路(QXIC)以及武汉弘芯半导体(HSMC)旗下,已经各聘用超过50名来自台积电背景工程师,且这两家公司均由前台积电高层所领导,正在开发14奈米和12奈米的晶片制程技术,虽然这些制程技术落后台积电二到三代,但仍是中国最先进的技术。

**两低调晶片厂均为中国政府支持**

报导指出,泉芯和弘芯分别成立于2019和2017年,是中国为发展关键技术领域自给自足计划所支持发展的一部分,且台积电作为全球最大晶片制造商,更成为中国晶片厂商挖角的主要对象。

报导引述知情人士说法透露,“弘芯提供了相当优渥的报酬,是台积电年薪加上奖金总和的2-2.5倍之多。”同时消息人士也向日媒表示,尽管人才流失不会立刻影响该公司在产业中的领先地位,但台积电仍非常担心人才流失,担心其商业机密可能流向那些新兴中国公司,更要晶片生产设备厂商签署承诺书,要求他们不会向中国出售任何为台积电客制化的设备。

报导也引述猎人头公司人员说法表示,中国现在已经变得非常聪明,因为他们现在只瞄准那些在领先行业参与过的产业人才,不像过去是欢迎来自各种晶片公司的大多数人才。

过去《日经新闻》曾报导,中国已经挖角了超过3000位半导体工程师,而台积电虽然是首要目标,不过其他晶片厂也可能面临人才流失的风险。因此一位产业高阶主管直言,所有亚洲政府,包括台湾政府都必须想出留才的好方法,因为中国可以利用庞大资本市场与补贴来吸引人才,若没有好的激励和机会,员工也不会永远忠诚。

**不熟悉晶片制程 建厂仍有大挑战**

调研公司佳富龙洲(Gavekal Dragonomics)的技术分析师王丹(Dan Wang)说,中国的晶片公司已经能够在初级和高管人员中雇用大量台湾和韩国工程师。但从头开始建构晶片产业仍具挑战性。

报导透露,像是台积电前营运长蒋尚义去年6月传出从中芯半导体跳槽到弘芯担任执行长,初期更传出准备切入7奈米制程,但近期当地媒体报导,因资金未到位,蒋尚义已萌生退意,不过该公司后来表示上述传言纯属臆测。

报导指出,台积电在回应日媒询问时表示,“员工是台积电最重要的资产。我们致力于为员工提供充满挑战和积极向上的工作环境,以及长期的职业发展。...近年来,我们的流动率不足5%。我们将继续努力保留并培养我们的内部人才库。”
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