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[财经] 暑期工读同受劳基法保障 工资、工时、资遣费都要依法计算 - 200804-2

许多学生会利用暑假期间打工,不过,劳动部发现学生对自己权益还是不太清楚。劳动部今天(4日)提醒,不论工作时间长短,部分工时劳工与一般劳工同享劳动基准法的保障,雇主除了要帮工读生投保劳保、提拨劳退外,工读生依法也享有周休二日、生理假,甚至资遣费等。

暑假期间,部分学生加入打工行列,想提前累积职场经验并赚取零用金,但对自己的劳动权益是否了解呢?

劳动部指出,暑期打工虽仅是短暂兼职,但雇主仍应于暑期工读生到职当日,就为他申报参加劳保、就保并提缴劳工退休金。此外,劳动部也提醒,不论工作时间长短,部分工时劳工与一般劳工同享劳动基准法保障,包括工资、工时、休假、例假、休息日及请假等劳动条件相关规定,工读生均与一般劳工无异。劳动部劳动条件司司长谢倩蒨说:‘(原音)因为很多部分工时劳工可能没有注意到自身劳动权益,所以我们也在劳动部的网站又提供相关契约范本,以及应行注意事项,供雇主、事业单位及劳工做参考。’

劳动部也指出,劳动部已订定“雇用部分时间工作劳工应行注意事项”及“部分时间工作劳工劳动契约参考范本”,内容包括部分工时工作者也享有周休二日、特休假、婚丧事病假、生理假,甚至资遣费、退休金等,都受劳基法保障,但有些比例则依工时进行换算,例如婚假将依劳工每周平均工时除以40小时,乘以可请假日数,再乘以8小时。

劳动部也说,劳工如发现雇主有违反法令情事,可就近向当地劳工行政主管机关或拨打“1955”劳工申诉专线提出申诉,以维护劳动权益。
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