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[财经] 劳动部补助青年及企业政策 劳团忧让市场扭曲 - 200622-5

劳动部上周推出青年就业奖励及安稳雇用方案,劳工团体今天(22日)受访时指出,政府立意良善,但目前台湾就业市场面临的是好的工作机会不多,担忧这些政策可能让雇主“裁旧换新”,或压低雇用工资,反而让市场扭曲。

劳动部上周推出青年就业奖励及安稳雇用方案,前者是奖励应届毕业的15至29岁青年,若持续受雇于同一雇主满180天,可提供最高新台币3万元就业奖励;后者则是补贴雇主,雇主若雇用非自愿离职的失业劳工,每人每月发给雇用奖助新台币5,000元至1万3,000元。

台湾高等教育工会组织部主任林柏仪指出,政府立意良善,但目前受到疫情影响,台湾就业市场职缺不足、好的工作机会不多,青年就业奖励可能也只帮助到找到工作的青年。

林柏仪担忧这些政策可能让雇主“裁旧换新”,或压低雇用工资,反而让市场扭曲。他说:‘(原音)长期来讲一来不会增加聘雇人员,对整体薪资提升也没有帮助,甚至我们担忧会有负面的效果,当这些补贴跟聘用新进人员是有连动关系时,就有潜在的机会,让雇主在跟新进就业者谈薪资时,会压低他们的工资。’

林柏仪建议应该增加工作机会及工作品质,尤其补助企业的部分,政府应该先通盘了解此企业原本的雇用人数、薪资、曾经用过的免税措施等,甚至应该先奖励有成立工会的企业,以公益性质的角度出发,不要补贴到恶质企业。

yes123求职网发言人杨宗斌则指出,这些措施短期可帮助突然失业的劳工或应届毕业青年,避免成为失业人口或怯志劳工,但长期仍要看疫情的发展,待全球解封或外销正常后,企业才有长期雇用的需求。
原文连结明镜声明DMCA 政策

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