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[财经] 端午连假出勤 国定假日、休息日工资怎么算? - 200605-7

6月25日(星期四)端午节为国定假日,劳动部今天(5日)表示,雇主如征得劳工同意于休假日出勤,工资应加倍发给;若企业比照行政机关,将20日的休息日与26日的工作日调整互换,构成4天连假,则26日及27日(星期五、六)性质为休息日,工资则要以休息日加班费计算。

端午佳节将至,劳动部指出,6月25日(星期四)端午节为国定假日,雇主应依法给假并给薪,如征得劳工同意于休假日出勤,工资应加倍发给;若企业比照政府机关调整成连假,可依照“8周弹性工时”规定,并经过工会或劳资会议同意程序后,可将20日的休息日与26日的工作日调整互换,形成4天端午节连假。

劳动部指出,由于调整之后,6月26日已成为休息日,雇主若要求劳工于该日出勤,则应给付休息日加班费。劳动部劳动条件司司长谢倩蒨说:‘(原音)所以25日是端午节是国定假日、26日是休息日、27也是休息日、28日是例假,这是调整之后的,如果有在国定假日或休息日出勤,就按照当天性质去给付加班费工资。’

劳动部举例,劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式,以月薪新台币3万6,000元的劳工来说,每天出勤8小时,换算时薪为150元,则25日(星期四)为国定假日,要加倍发给工资1,200元,26日及27日(星期五、六)性质为休息日,前2小时乘1.34、后6小时乘1.67倍,一天要给1,900元。

至于28日(星期日)性质为例假,劳动部表示,除非有天灾、事变或突发事件,不得使劳工于例假出勤工作。 雇主如有违反相关规定,劳工可检具相关事证,就近向当地劳工行政主管机关申诉,以维权益。
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