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[财经] 防拉低资遣费!防疫隔离及照顾假不列入平均工资计算 - 200417-16

受到武汉肺炎(COVID-19)疫情影响,劳动部也创设“防疫隔离假”及“防疫照顾假”,由于未强制雇主给薪,可能影响劳工请领资遣费、退休金及职业灾害补偿时薪资的计算,因此,劳动部今天(17日)发布解释令,“防疫隔离假”及“防疫照顾假”期间的工资及日数均不列入平均工资计算,并自2020年1月15日生效。

政府因应武汉肺炎疫情,预防群聚感染发生,劳动部创设“防疫隔离假”及“防疫照顾假”,并未强制雇主应给付工资,不过,近期疫情扩大,许多公司开始资遣员工,在雇主未给薪的情况下,恐拉低劳工资遣费。

劳动部指出,像是资遣费、退休金及职业灾害补偿,都会计算事由发生当日前6个月内工资总额的平均数,考量劳工若有申请“防疫隔离假”或“防疫照顾假”,工资可能有所减少,为保障劳工权益,劳动部发布解释令,请假期间的工资及日数不列入平均工资计算。劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨说:‘(原音)在计算平均工资时担心会影响劳工权益,因为平均工资会用来计算退休金、资遣费,或是职业灾害补偿时会用到平均工资,所以我们发布解释令,只要劳工请防疫隔离假或防疫照顾假,这个日数是不计入平均工资的。’

劳动部举例,假设劳工终止契约日为2020年4月17日,其平均工资计算期间原本为2019年10月17日至2020年4月16日,若劳工曾经在此期间请过10日防疫照顾假,则该10日的工资及日数应予扣除,计算起始日应再往前推算至2019年10月7日。
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